Factor de salario real nueva Ley 2023
A partir del 1 de enero de 2023, entra en vigor la modificación de la Ley del Seguro Social respecto al régimen financiero para cubrir el seguro de cesantía en edad avanzada y vejez a cargo del patrón.
Este cambio afectará, sin duda, el Factor de Salario Real 2023 en el programa OPUS 22. Por esta razón, si tu suscripción de OPUS está activa, ya puedes descargar la nueva revisión disponible desde el 10 de enero de 2023. Si tu suscripción ha vencido, comunícate de inmediato con nosotros a través de nuestro chat en vivo para informarte sobre los costos de renovación.
En este blog, revisaremos aspectos clave y las consideraciones importantes para estar preparados para el 2023. Cabe destacar que estos cambios fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2020; te invitamos a consultarlos en los sitios oficiales. En el centro de esta reforma, encontramos una modificación al artículo 168 de la Ley del Seguro Social, en el que se establece que los porcentajes aplicables a los seguros de cesantía en edad avanzada y vejez han cambiado. Hasta el 31 de diciembre de 2022, la cuota patronal fija correspondía al 3.150 % sobre el salario base de cotización, mientras que la cuota del trabajador era del 1.125 %.
Con la nueva disposición, la cuota patronal se estructura en función de rangos salariales, incrementándose según el nivel de salario. En esta reforma, la cuota obrera de los trabajadores permanece sin cambios. Por ejemplo, si un trabajador percibe hasta un salario mínimo, la cuota patronal será del 3.150 %. Si un trabajador percibe entre 1.01 y 1.50 veces el valor diario de la UMA, la cuota aumentará a 4.202 %, y así seguirá incrementándose conforme a cada rango establecido.
